인천메트로서비스(주) | 채용관리시스템

2026년 제1회 직원 공개채용 공고

1. 채용분야 및 인원

채용방법	채용분야 (직급)	채용직위	근무형태	인원	담당 주요업무
계				6명	-
공개경쟁	기계 (시설S1)	주임급	통상	3명	기계분야 관련 업무 전반
제한경력경쟁	환경_장애인 (환경S1)	주임급	변형통상	3명	환경분야 관련 업무 전반

※	채용분야별 중복지원 불가, 중복지원 시 탈락 처리

2. 근무조건 및 급여수준

▢ 근무조건

직 급	근무지	근로계약기간	근무형태
시설S1(기계)	시설환경사업단	임용일~만62세	통상근무
환경S1(장애)	시설환경·월미사업단	임용일~만65세	변형통상 근무

※	임용일은 결원 예정 직위를 고려하여 별도 통보

▢ 급여수준

직 급	보수체계	보수 (통상임금)	비 고
시설S1(기계)	직무급	2,864,590	ㆍ회사 보수 및 복리후생 규정에 따라 지급 ㆍ명절휴가비, 장기근속수당 등 제수당 별도 지급 ㆍ임금은 단체교섭 등에 따라 변경될 수 있음
환경S1(장애)	직무급	2,600,540

※	근무조건 및 급여조건은 회사 사정에 따라 변경될 수 있음

3. 지원자격

▢ 공통요건

∘ 응시연령(공고일 기준)
- 시설 분야 : 만 18세 이상 62세 미만인 자
- 환경 분야 : 만 18세 이상 65세 미만인 자
∘ 학력, 성별 : 제한 없음
∘ 거주지 : 제한 없음
∘ 주·야간 교대근무 및 휴일근무 가능자
※ 근로기준법 제70조에 따라 임용후보자 등록지 「야간 및 휴일근로 동의서」를 제출하여야 임용 가능
∘ 인천메트로서비스(주) 인사규정 제10조의 결격사유에 해당되지 아니한 자

【인천메트로서비스(주) 인사규정 제10조】

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결이나 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 직무와 관련하여 「형법」 제355조와 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

9. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

10. 채용비위가 적발되어 합격이 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한을 받는 사람

12. 다음 각 목의 어느 하나에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

▢ 분야별 응시자격

※ 아래 자격은 접수마감일 이전 취득(결정)된 것에 한하며, 경력은 접수 마감일까지의 경력으로 산정함
(경력산정은 【별첨 1】 경력환산기준표에 따름)

직급	응시자격
시설S1 (기계)	【다음 각호의 어느 하나의 조건을 갖춘 자】 1. 공무원 9급 이상으로 기계분야 1년 이상 경력자 2. 공기업 및 대기업의 주임급 이상으로 기계분야 1년 이상 경력자 3. 기계분야 기능사 이상 자격자 4. 철도 및 도시철도 기계분야 1년 이상 경력자 ※ 기계분야 자격증: 「국가기술자격법시행규칙」 [별표 2] 국가기술 자격의 직무분야 및 국가 기술자격의 종목의 기계분야 해당자격증 및 산업안전기사(산업기사)
환경S1 (장애)	「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 및 「장애인복지법」에 의거 장애인에 해당하는 자

∘ 우대요건

구분	대상자	적용가점
취업지원 대상자	ㆍ가산대상: 국가보훈처(지방보훈지청)에서 발급한 취업지원대상자 증명서 제출자 ㆍ가산방법 - 서류전형(제한·경력경쟁), 필기전형 및 면접시험 만점의 40%이상 득점자에게 가산 - 취업지원대상자 가점을 받아 합격한 사람은 선발예정인원의 30% 이내로 제한 ※ 채용예정인원이 3명 이하인 경우 해당되나, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음	전형단계별 만점의 5% 또는 10%
장애인	ㆍ장애인고용촉진 및 직업재활법 및 같은 법 시행령에 따른 장애인 ※ 장애인증명서 확인(보건복지부 발급), 복지카드는 인정 불가	전형단계별 만점의 5%

※	점수로 환산할 수 있는 시험에 한해 관계 법령을 준용하여 가산하며, 가산점 항목이 중복될 경우 그 중 유리한 항목 하나만 적용

4. 입사지원서 접수

▢ 접수기간 : 2026. 4. 7.(화) ~ 2026. 4. 27.(월) 18:00(마감시간 이후 접수 불가)

▢ 접수방법 : 인터넷 접수(채용시스템: https://imsc.brms.kr)

채용분야	대상	내용	비 고
전 직무	필 수	ㆍ입사지원서 1부 ㆍ자기소개서 1부 ㆍ개인정보수집동의서 1부	온라인 제출
전 직무	해당자	ㆍ재취업심사 신청서 1부 【 별첨 4 】 ㆍ직무수행계획서 1부	온라인 제출

※ 마감시간까지 최종 제출하지 않은 경우 입사지원서 미 접수 처리
※ 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 별도 양식 없음, 사이트 내 기재

5. 전형절차 및 일정 ※ 일정은 회사 사정에 따라 변동 가능

▢ 전형절차

∘ 공개경쟁 [시설S1(기계)]

지원서 접수	➔	서류전형	➔	인성검사, 직업기초능력검사 (5배수)	➔	면접심사	➔	최종합격
채용사이트 접수	➔	자격기준 적부심사, 블라인드 위배사항 확인	➔	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 기술능력	➔	만점의 50% 이상 합격	➔	채용예정인원의 1배수

∘ 제한경력경쟁 [환경S1(장애)]

지원서 접수	➔	서류전형	➔	체력검정 (5배수)	➔	면접심사	➔	최종합격
채용사이트 접수	➔	자격기준 적부심사, 블라인드 위배사항 확인	➔	줄넘기, 윗몸일으키기	➔	만점의 50% 이상 합격	➔	채용예정인원의 1배수

▢ 전형일정

구분	일자	비고
입사지원서 접수	4. 7.(화) ~ 4. 27.(월)	▶ 채용사이트 접수
서류전형	4. 30.(목) ~ 5. 8.(금)	▶ 적부 및 자기소개서 평가
서류전형 결과 발표	5. 12.(화)	▶ 채용사이트에서 개별 확인
체력검정	(잠정) 5. 16.(토)	▶ 추후 일시 및 장소 공지
필기시험	(잠정) 5. 17.(일)	▶ 추후 일시 및 장소 공지
필기시험(체력검정) 결과 발표	5. 20.(수)	▶ 채용사이트에서 개별 확인
서류제출(자격요건 확인)	5. 21.(목) ~ 5. 27.(수)	▶ 채용사이트로 제출
면접심사 일정 안내	6. 2.(화)	▶ 채용사이트에서 개별 확인
면접심사	(잠정) 6. 8.(월) ~ 6. 10.(수)	▶ 추후 일시 및 장소 공지
최종합격자 발표	6. 12.(금)	▶ 채용사이트 및 회사 홈페이지 안내
임용후보자 등록	6. 17.(수) ~ 6. 19.(금)	▶ 회사 방문 제출
임용	임용일 개별 안내

6. 서류심사

▢ 응시자격 요건 충족여부 확인

▢ 자기소개서 불성실 작성 및 블라인드 채용 위반 여부 확인

구분	평가항목
자기소개서 불성실 작성	⦁ 회사명 오기재 ⦁ 질문과 상관없는 내용의 지원서 작성 ⦁ 글자 수를 채우기 위한 의미 없는 문자, 숫자, 기호 등을 반복 기재 ⦁ 자기소개서 2개 문항 이상 동일 내용 작성
블라인드 채용 위반	⦁ 성명, 출신학교, 성별, 가족 및 친인척 재직정보 기입 등 ⦁ 블라인드 채용위반 1건 이상

7. 체력검정 【환경S1(장애)】

▢ 응시대상

∘ 환경(장애) 분야 서류전형 합격자

▢ 검정과목 : 줄넘기ㆍ윗몸일으키기

∘ 줄넘기 : 3회 시도하여 끊임없이 연속으로 가장 많이 수행한 회차의 횟수로 채점(5분 이내)

개수	30개 이하	~	75개 이상
점수	불합격	~	50

※ 점수 산출방법 : 횟수 / 1.5 * 1점 = 결정점수

∘ 윗몸일으키기 : 1분 제한

개수	4개 이하	5개	~	12개 이상
점수(남)	불합격	22	~	50

※ 점수 산출방법 : 2점 + (횟수*4점) = 결정점수

개수	2개 이하	3개	~	6개 이상
점수(여)	불합격	30	~	50

※ 점수 산출방법 : 6점 + (횟수*8점) = 결정점수

▢ 합격기준

∘ 종목별 기준 충족 여부에 따라 통과/미통과(Pass/Fail) 방식으로 두 종목 모두 통과 시 합격
∘ 선발예정인원의 5배수 범위 내에서 고득점자 순으로 합격자 선발

8. 필기시험 【시설S1(기계)】

▢ 응시대상

∘ 시설(기계) 분야 서류전형 합격자

▢ 시험과목

∘ (인성검사) 240문항 / 30분

∘ (직업기초능력검사) 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 기술능력

▢ 합격결정

∘ (인성검사) 검사 결과 적격자

∘ (직업기초능력검사) 100점 만점의 50% 이상 득점자 중 가점 항목을 반영하여 고득점자 순으로 선발예정인원의 5배수 선발 (동점자 전원 합격 처리)

9. 서류제출

▢ 제출대상

∘ 각 분야별 면접전형 대상자

▢ 제출방법

∘ 온라인 제출(https://imsc.brms.kr)

❍ 증빙서류 일체를 스캔하여 하나의 파일로 압축(ZIP)하여 제출

❍ 제출 후 업로드가 정상적으로 진행되었는지 반드시 확인

▢ 제출목록

지원직무	제출서류		비 고
전 직무	필수	1. 주민등록초본	⦁ 공고게시일 이후 발급분 ⦁ 주민번호 뒷 첫째자리까지 표시
	필수	2. 건강보험자격득실확인서	⦁ 공고게시일 이후 발급분
	해당자	3. 경력/재직증명서	⦁ 입사지원서에 기재한 경력/재직증명서 (경력증명서 상 담당업무 기재 필수)
	해당자	4. 자격증사본	⦁ 입사지원서에 기재한 자격증 사본
	해당자	5. 취업지원대상자 증명서
	해당자	6. 장애인 증명서류

※	제출서류를 제출하지 않은 경우, 입사지원서 기재 내용과 증빙자료가 일치하지 않거나 기재 내용 또는 증빙서류가 허위인 경우 최종합격자 결정에서 제외하고, 최종합격자 결정 이후라도 위 사항이 밝혀진 경우 최종합격자결정을 취소할 수 있음

10. 면접시험

▢ 평정요소

∘ 직원으로서의 정신자세(25점), 전문지식과 응용능력(25점), 창의성·논리성·발표력(25점), 사회성·발전가능성·리더십(25점)

▢ 합격결정

∘ 만점의 50% 이상인 자를 합격자로 결정

▢ 불합격 결정

∘ 만점의 50% 미만인 자
∘ 면접위원 2인 이상이 어느 하나 동일한 평정요소(25점)의 평정점 20% 미만을 부여한 경우

11. 최종합격자 결정

▢ 합격기준

∘ 시설S1(기계) : 필기시험(50%) 및 면접심사점수(50%) 합산 최고점 획득자
∘ 환경S1(장애) : 체력검정(50%) 및 면접심사점수(50%) 합산 최고점 획득자
※ 동점자 발생시 취업지원대상자, 면접시험, 필기시험(체력검정) 고득점자 순으로 결정

▢ 합격인원

∘ 채용 예정 인원의 1배수

12. 예비합격자 결정

∘	예비합격자는 최종합격인원 초과인원 중 최종 성적이 높은 순으로 선발 ※ 예비합격자 선발 시 성적에 따라 순번 부여
∘	임용후보자의 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용(단, 예비합격자가 있음에도 불구하고, 인사위원회 심의에 따라 예비합격자를 추가 임용하지 않을 수 있음.) ※ 예비합격자 명단의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 1년으로 함.
∘	예비합격자 발표 : 최종합격자 발표 시 예비합격자 순번 발표 ※ 최종합격자 중 결원발생에 따른 추가합격자는 별도로 공고하지 않으며, 예비합격자 순번에 따라 입사지원서의 연락처로 통보 예정 ※ 3일 이내 연락 불가 시 후순위로 변경됨.

13. 유의사항

∘	본 채용 일정은 회사 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 향후 일정 및 전형별 합격자 발표 사항 등에 관한 사항은 개별 통지 없이 채용사이트 및 회사 홈페이지를 통해 안내함.
∘	채용절차 진행 시 서류 누락, 입력 착오 등으로 인해 발생한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음.
∘	최종합격자로 결정되더라도 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우, 신원조회 등을 통한 결격사유가 발견될 경우, 응시자의 부정합격이 확인될 경우 합격이 취소될 수 있음.
∘	본 채용은 블라인드 채용으로써 채용 절차의 모든 과정에서 자격 요건을 제외한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 지원서 또는 증명서 상에 본인의 출신지·출생년도·학교명 등 인적사항을 확인할 수 있는 내용이 포함될 경우 향후 심사과정에서 불이익을 받을 수 있음.
∘	응시자가 선발예정인원 수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음.
∘	본 채용과 관련하여 실시된 평가 결과는 일체 공개하지 않음.
∘	최종 신규 채용되는 직원 중 회사 임직원과 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척) 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료를 제출 및 신고하여야 함.
∘	인사규정 시행규칙 제15조에 의거하여 시험위원이 작성한 심사자료 등 채용 관련 문서는 봉인하여 영구적으로 보존함.
∘	각종 자격 및 증빙과 관련된 서류는 본 채용목적 이외에는 사용하지 않음.
∘	채용비리 피해자 발생 시 인사규정시행내규 제21조(채용비리 피해자 구제)의 구제방안에 따라 채용비리 피해자를 구제함.
∘	｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 제출된 서류는 최종합격자 발표일 이후 180일 이내에 반환청구 【별첨 2】 할 수 있음. (단, 온라인 접수서류는 해당사항 없음)

14. 이의제기 신청

∘	신청방법 : 채용담당자 전자우편( hkjeong@imetroservice.co.kr )
∘	처리안내 : 「이의제기 신청서」【별첨 3】를 서면으로 작성
∘	이의신청 처리 예외사유 - 해당 채용과 무관하거나 합격자 결정과 관계없는 채용제도, 절차 등에 대한 문의 - 타 응시자 및 평가위원에 대한 정보 - 그 밖에 상기 사유에 준하는 사항

2026. 4. 7.

∘ 별첨 1. 경력환산기준표

∘ 별첨 2. 채용서류의 반환에 관한 공지

∘ 별첨 3. 채용 불합격에 대한 이의제기 신청서

∘ 별첨 4. 재취업심사 신청서

첨부파일

별첨 1. 경력환산기준표.pdf

별첨 2. 채용서류의 반환에 관한 공지.pdf

별첨 3. 채용 불합격에 대한 이의제기 신청서.pdf

별첨 4. 재취업심사 신청서.pdf